Estamos vivendo um tempo onde a liderança está escassa.
Muitos líderes, por exemplo, desistiram totalmente do ministério depois da pandemia.
Outros, todavia, deixaram de apoiar o ministério e se esfriaram.
Como lidar com a falta de apoio ministerial de líderes na igreja?
Muitos pastores vivenciam essa escassez de liderança.
Como resultado, eles se sentem sozinhos e sem pessoas para apoiá-los na obra.
Se você está passando por isso, saiba que essa situação é comum.
No final de 2020, uma pesquisa da Envisionar mostrou que 63,7% dos pastores e líderes estão com estresse alto no ministério.
De acordo com o estudo, depois das finanças a formação de líderes é um sofrimento para as igrejas.
Isso porque a cada dia está mais difícil engajar as pessoas voluntariamente.
Nesse sentido, líderes bem capacitados motivam o envolvimento dos membros.
Todavia, sem uma liderança o ministério pastoral fica sobrecarregado.
Sobretudo porque os pastores precisam de uma equipe de líderes bem formada.
Esse cenário pode mudar se começarmos a rever as nossas práticas locais.
O que podemos fazer para atrair e treinar líderes para o ministério?
Em primeiro, lugar devemos parar de culpar as pessoas por não querer assumir responsabilidades.
Afinal, no fundo elas têm um motivo.
Antes de mais nada, um líder precisa se sentir seguro no ambiente.
Você passa essa confiança e segurança para eles?
Mas, como fazer isso?
Para criar um ambiente saudável e seguro é preciso ouvir, acolher e capacitar.
De modo geral, as pessoas precisam se sentir aceitas e apoiadas.
Simultaneamente, é indispensável engajar o público.
Se até Jesus fazia marketing, por que nós não criamos estratégias de engajamento?
Então quais estratégias usar?
Storytelling, estatística, planejamento conjunto de objetivos e outros.
Além disso, é preciso dispor de tempo, espaço e programas de capacitação.
3 cuidados importantes na hora de capacitar a liderança
1. Ajudá-las a encontrar sua missão de vida
Qualquer um pode se tornar um líder por recompensas.
No entanto, liderar pelos motivos certos é mais difícil.
Os verdadeiros líderes, enxergam a visão e conseguem trabalhar com o discipulado.
2. Diminuir o peso de seus ombros
Muitos pastores e líderes estão propensos a lidar com problemas emocionais.
O motivo disso é o estresse, gerado pela pressão do trabalho.
Portanto, distribua as responsabilidades com equilíbrio.
3. Treine líderes capacitadores
O trabalho de liderança deve continuar entre as gerações.
Por causa disso, líderes devem capacitar outros líderes.
Assim, com capacitação, treinamento e acompanhamento é possível preparar líderes para o ministério.