{"id":707,"date":"2020-12-17T13:00:00","date_gmt":"2020-12-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/?p=707"},"modified":"2021-07-11T16:20:50","modified_gmt":"2021-07-11T16:20:50","slug":"equipe-de-comunicacao-na-igreja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/equipe-de-comunicacao-na-igreja\/","title":{"rendered":"Equipe de comunica\u00e7\u00e3o na igreja: sete dicas para montar a sua"},"content":{"rendered":"\n

Muitas igrejas j\u00e1 se depararam com a necessidade de ter uma equipe de comunica\u00e7\u00e3o. A montagem de um time de volunt\u00e1rios dedicados a essa \u00e1rea permite que as informa\u00e7\u00f5es sejam transmitidas com clareza para os p\u00fablicos interno (membros) e externo (visitantes e pessoas n\u00e3o crist\u00e3s), facilitando a divulga\u00e7\u00e3o dos trabalhos de outros minist\u00e9rios e ajudando o evangelho a chegar ainda mais longe.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 lendo este post, provavelmente \u00e9 porque j\u00e1 entendeu como \u00e9 importante ter uma equipe de comunica\u00e7\u00e3o na igreja, mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar. Pensando nisso, listamos sete dicas que v\u00e3o te ajudar a recrutar pessoas, estabelecer objetivos e dar os primeiros passos na forma\u00e7\u00e3o do seu time. <\/p>\n\n\n\n

1. Escolha pessoas com cora\u00e7\u00e3o ensin\u00e1vel<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que ter pessoas com forma\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o, Marketing, Fotografia e \u00e1reas afins em sua equipe \u00e9 um diferencial. No entanto, mais importante do que possuir conhecimentos t\u00e9cnicos \u00e9 ter um cora\u00e7\u00e3o ensin\u00e1vel e disposto a servir<\/strong>. Por isso, ao recrutar integrantes para o minist\u00e9rio de comunica\u00e7\u00e3o, mostre \u00e0s pessoas que o servi\u00e7o \u00e9 parte da adora\u00e7\u00e3o a Deus e pergunte se elas compartilham desse entendimento.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, \u00e9 muito importante que a vis\u00e3o de todos os membros da equipe de comunica\u00e7\u00e3o esteja alinhada. Sem um alinhamento pr\u00e9vio a respeito de vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores, o servi\u00e7o pode se tornar uma atividade puramente mec\u00e2nica, sem prop\u00f3sito ou entendimento estrat\u00e9gico sobre a miss\u00e3o da comunidade.<\/p>\n\n\n\n

2. Crie frentes de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um departamento muito abrangente, com m\u00faltiplas atividades envolvidas. Embora o n\u00famero de tarefas varie conforme o tamanho da igreja, atribui\u00e7\u00f5es como criar pe\u00e7as de design, transmitir o culto ao vivo, fotografar e filmar o culto, redigir comunicados internos e gerenciar redes sociais costumam estar presentes no dia a dia de grande parte dos minist\u00e9rios. Bastante coisa, n\u00e3o \u00e9? <\/p>\n\n\n\n

Para facilitar a organiza\u00e7\u00e3o das escalas e a gest\u00e3o da equipe de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que voc\u00ea estabele\u00e7a frentes de a\u00e7\u00e3o<\/strong>. O primeiro passo \u00e9 identificar as tarefas mais recorrentes e as principais responsabilidades do minist\u00e9rio. Em seguida, com base nessas informa\u00e7\u00f5es, basta dividir o trabalho por \u00e1reas (fotografia, v\u00eddeo, redes sociais, streaming <\/em>e comunica\u00e7\u00e3o interna, por exemplo). <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de organizar o dia a dia do minist\u00e9rio, a cria\u00e7\u00e3o de frentes de trabalho permite que os volunt\u00e1rios escolham o seu subdepartamento de atua\u00e7\u00e3o por \u00e1rea de aptid\u00e3o ou interesse e desenvolvam melhor suas habilidades. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

3. Atribua responsabilidades<\/h2>\n\n\n\n

Ser l\u00edder n\u00e3o significa centralizar atividades e fazer tudo sozinho. Muito pelo contr\u00e1rio: liderar \u00e9 justamente mobilizar pessoas para que elas estejam sempre motivadas e possam atingir os objetivos fixados. Justamente por isso, \u00e9 importante que voc\u00ea atribua responsabilidades aos membros da equipe<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M: Conte\u00fado para igreja: veja o passo a passo para produzir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel delegar desde tarefas simples, como a montagem de escalas, at\u00e9 mais complexas, como a supervis\u00e3o de uma frente de trabalho. Assim, al\u00e9m de fazer com que os membros do minist\u00e9rio de comunica\u00e7\u00e3o se sintam participantes ativos da equipe, voc\u00ea demonstra que eles s\u00e3o importantes, valorizados e dignos de confian\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

4. Invista em capacita\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental apresentar aos volunt\u00e1rios as atividades, rotinas e processos da \u00e1rea em que v\u00e3o trabalhar. Lembre-se de que algumas pessoas podem n\u00e3o ter os conhecimentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que elas v\u00e3o desempenhar, ent\u00e3o seja paciente e did\u00e1tico ao m\u00e1ximo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do treinamento inicial, invista sempre em workshops e cursos de capacita\u00e7\u00e3o. Na uninChurch<\/a>, por exemplo, h\u00e1 uma s\u00e9rie de materiais gratuitos <\/strong>e de alta qualidade<\/strong>, elaborados em parceria com especialistas e institui\u00e7\u00f5es de ensino, para capacitar os integrantes do seu time. <\/p>\n\n\n\n

5. Alinhe e estabele\u00e7a objetivos<\/h2>\n\n\n\n

Ao montar sua equipe de comunica\u00e7\u00e3o, converse com o pastor e as demais lideran\u00e7as para entender quais s\u00e3o objetivos da igreja<\/strong>. A congrega\u00e7\u00e3o quer atrair mais visitantes? Promover eventos evangel\u00edsticos entre a comunidade local? Ampliar o alcance das a\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia social? Independente de quais foram os objetivos, o papel da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 formular estrat\u00e9gias para ajudar a igreja a atingi-los. <\/p>\n\n\n\n

Imagine que determinada congrega\u00e7\u00e3o quer aumentar as arrecada\u00e7\u00f5es do minist\u00e9rio de a\u00e7\u00e3o social. Sabendo disso, a comunica\u00e7\u00e3o pode intensificar a divulga\u00e7\u00e3o dos trabalhos assistenciais da igreja, tanto interna quanto externamente. Para os membros, valeria criar campanhas de doa\u00e7\u00e3o; para o p\u00fablico externo, v\u00eddeos nas redes sociais que mostram as pessoas (idosos, crian\u00e7as, fam\u00edlias etc) beneficiadas pelas doa\u00e7\u00f5es assistenciais, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

6. D\u00ea feedback<\/h2>\n\n\n\n

Dar feedback aos integrantes da equipe de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para alinhar atividades e o caminho que o minist\u00e9rio est\u00e1 seguindo. Por isso, n\u00e3o deixe de reconhecer o trabalho dos seus volunt\u00e1rios<\/strong> e tamb\u00e9m de apontar oportunidades de melhoria<\/strong>. Quando o feedback \u00e9 feito da maneira correta, as pessoas se sentem mais motivadas e seguras, e a comunica\u00e7\u00e3o se torna muito mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n

7. Entenda que volunt\u00e1rios s\u00e3o volunt\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 sempre necess\u00e1rio lembrar que as pessoas que trabalham na equipe de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o volunt\u00e1rias<\/strong>, e n\u00e3o funcion\u00e1rias. Sabendo disso, nunca assuma a persona de chefe ou aja de forma inflex\u00edvel \u00e0s necessidades dos membros da sua equipe. Entenda que eles podem ter imprevistos ou problemas de disponibilidade e seja sempre receptivo, atencioso e compreensivo. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

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