{"id":2896,"date":"2021-07-29T20:15:05","date_gmt":"2021-07-29T20:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/?p=2896"},"modified":"2021-07-29T20:15:08","modified_gmt":"2021-07-29T20:15:08","slug":"treinamento-de-voluntarios-igreja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/treinamento-de-voluntarios-igreja\/","title":{"rendered":"Treinamento de volunt\u00e1rios na igreja: guia completo para fazer"},"content":{"rendered":"\n

O treinamento de volunt\u00e1rios \u00e9 parte fundamental da integra\u00e7\u00e3o dos novos membros \u00e0 equipe do minist\u00e9rio e deve ocorrer ap\u00f3s o recrutamento dos colaboradores<\/a>. Al\u00e9m de permitir que os rec\u00e9m-chegados sejam alinhados \u00e0 miss\u00e3o, \u00e0 vis\u00e3o e aos valores da igreja, o chamado onboarding <\/em>(ou treinamento de boas-vindas, em tradu\u00e7\u00e3o livre) contribui para o engajamento dos volunt\u00e1rios, que costumam se sentir mais motivados ap\u00f3s serem acolhidos na fam\u00edlia ministerial.<\/p>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios do treinamento de integra\u00e7\u00e3o est\u00e1 tamb\u00e9m a prepara\u00e7\u00e3o dos novos membros da equipe para a rotina de trabalho volunt\u00e1rio. Isso porque, durante o onboarding<\/em>, eles ter\u00e3o a chance de conhecer os processos e atividades da fun\u00e7\u00e3o antes de p\u00f4r a m\u00e3o na massa. Sem treinamento adequado, por outro lado, os volunt\u00e1rios poder\u00e3o se sentir confusos e frustrados, sem senso de prop\u00f3sito. <\/p>\n\n\n\n

Foi para evitar situa\u00e7\u00f5es como essa e ajudar a maximizar o engajamento da sua equipe de volunt\u00e1rios que preparamos este guia. Nas pr\u00f3ximas linhas, confira oito passos essenciais para construir um treinamento de volunt\u00e1rios na igreja. Todas as instru\u00e7\u00f5es contidas nas etapas podem ser adaptadas conforme a realidade do seu minist\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n

Crie um plano de a\u00e7\u00e3o e uma lista de tarefas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo para construir um treinamento de volunt\u00e1rios na igreja n\u00e3o poderia ser outro: planejamento<\/strong>. Recomendamos que voc\u00ea siga a metodologia 5W2H<\/strong>, que consiste em um checklist administrativo de atividades espec\u00edficas que devem ser desenvolvidas pelas pessoas envolvidas em um projeto. <\/p>\n\n\n\n

Essa sopa de letras e n\u00fameros corresponde \u00e0s iniciais (em ingl\u00eas) de sete perguntas que permitem visualizar o problema (neste caso, a organiza\u00e7\u00e3o de um treinamento de volunt\u00e1rios na igreja) de forma clara e objetiva, eliminando d\u00favidas que possam surgir ao longo do processo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Imagem<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o significado das perguntas-chave, pode come\u00e7ar a aplicar a metodologia 5W2H no plano de a\u00e7\u00e3o do seu treinamento. Sugerimos que voc\u00ea organize o evento em etapas e defina os sete par\u00e2metros em cada uma delas. Confira o exemplo abaixo: <\/p>\n\n\n\n

\"Tabela<\/figure>\n\n\n\n

Viu como \u00e9 f\u00e1cil? Basta abrir uma planilha e montar o seu plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Crie um manual de instru\u00e7\u00f5es para novos membros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Organize, em um pequeno manual de instru\u00e7\u00f5es, as tarefas que os novos volunt\u00e1rios da equipe devem cumprir nos primeiros dias de trabalho ministerial. A ideia \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 apresentar uma vis\u00e3o geral do documento durante o treinamento de boas-vindas, mas tamb\u00e9m fornecer uma c\u00f3pia (seja impressa ou digital) para as pessoas levarem para a casa e poderem ler com calma.<\/p>\n\n\n\n

\"Livro
Crie um manual de instru\u00e7\u00f5es para distribuir aos rec\u00e9m-chegados no dia do treinamento de volunt\u00e1rios. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m de descri\u00e7\u00f5es did\u00e1ticas das tarefas<\/strong>, inclua uma lista com perguntas frequentes <\/strong>(FAQ) relativas \u00e0 rotina do minist\u00e9rio. O manual pode ser feito no Trello<\/a>, site de gerenciamento de projetos, em ferramentas amadoras, como PowerPoint e Canva<\/a>, ou programas profissionais, como o Adobe InDesign. <\/p>\n\n\n\n

Caso opte por fazer uma vers\u00e3o em PDF, n\u00e3o se esque\u00e7a de adicionar o material \u00e0 \u00e1rea de Downloads do aplicativo da sua igreja<\/a>, se tiver um, e restringir o acesso ao grupo de volunt\u00e1rios. Desta forma, todos os membros da equipe podem consultar o manual de instru\u00e7\u00f5es sempre que quiserem. <\/p>\n\n\n\n

Apresente os pastores e os colegas de equipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que os novos volunt\u00e1rios integrantes do minist\u00e9rio conhe\u00e7am \u2013 pessoalmente \u2013 os pastores e os colegas da equipe. Isso mostra que a igreja \u00e9 uma fam\u00edlia onde todos os membros s\u00e3o igualmente importantes e podem sempre contar uns com os outros. <\/p>\n\n\n\n

\"Grupo
Apresentar os pastores e colegas de equipe aos novos volunt\u00e1rios \u00e9 fundamental para um treinamento mais pr\u00f3ximo e acolhedor. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por isso, na hora de agendar o treinamento de volunt\u00e1rios, escolha uma data em que a lideran\u00e7a e o maior n\u00famero poss\u00edvel de membros da equipe possa estar presente na igreja<\/strong>. Certifique-se de que eles v\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 participar de parte do treinamento, como tamb\u00e9m ter\u00e3o um momento para conversar e trocar ideias com os rec\u00e9m-chegados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Apresente a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da igreja <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O trabalho ministerial n\u00e3o \u00e9 um trabalho volunt\u00e1rio comum; ele \u00e9 parte integrante de uma vida de servi\u00e7o e adora\u00e7\u00e3o a Deus. Cada pessoa que comp\u00f5e as equipes ministeriais \u2013 zeladoria, assist\u00eancia social, comunica\u00e7\u00e3o, louvor, entre outras \u2013 da igreja deve trabalhar em harmonia com a lideran\u00e7a para contribuir para a expans\u00e3o do Reino de Deus. <\/p>\n\n\n\n

Justamente por isso, \u00e9 fundamental que os novos membros do minist\u00e9rio tenham pleno conhecimento a respeito da miss\u00e3o<\/strong>, da vis\u00e3o <\/strong>e dos valores <\/strong>da igreja. Esses conceitos se referem, respectivamente, \u00e0 raz\u00e3o de existir da congrega\u00e7\u00e3o<\/strong>, ao lugar onde ela quer chegar<\/strong> e aos ideais <\/strong>que devem estar presentes em tudo que os membros e a pr\u00f3pria igreja fizerem. <\/p>\n\n\n\n

Sem alinhamento pr\u00e9vio a respeito desses pilares, o servi\u00e7o pode se tornar uma atividade puramente mec\u00e2nica e sem prop\u00f3sito. Sabendo disso, lembre-se de apresentar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da igreja no treinamento de volunt\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a treinamento espec\u00edfico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se alguma atividade ministerial exigir manuseio de programas ou equipamentos espec\u00edficos<\/strong>, n\u00e3o deixe de dedicar um momento especial para a apresenta\u00e7\u00e3o dessas ferramentas no evento de integra\u00e7\u00e3o. A ideia n\u00e3o \u00e9 se debru\u00e7ar extensivamente sobre os recursos, mas fornecer aos novos integrantes orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas<\/strong> para oper\u00e1-los.  <\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, um minist\u00e9rio de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> que tem entre seus departamentos a Fotografia, \u00e1rea respons\u00e1vel pela cobertura fotogr\u00e1fica dos cultos e eventos. Nesse caso, o objetivo n\u00e3o \u00e9 ministrar um curso completo de fotografia, mas mostrar aos volunt\u00e1rios como eles podem operar a c\u00e2mera, explicar que cuidados devem ter ao fotografar pessoas em momentos de adora\u00e7\u00e3o e estimul\u00e1-los, na pr\u00e1tica, a desenvolver um olhar sens\u00edvel para bons cliques. <\/p>\n\n\n\n

Dependendo do que ser\u00e1 ministrado no treinamento espec\u00edfico, vale investir no uso de v\u00eddeos<\/strong> para otimizar tempo e facilitar a aprendizagem. Voc\u00ea pode, por exemplo, filmar os volunt\u00e1rios atuais em a\u00e7\u00e3o<\/strong> para que os rec\u00e9m-chegados possam ver como as atividades funcionam. Outra alternativa \u00e9 gravar tutoriais em v\u00eddeo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que, durante o treinamento espec\u00edfico, voc\u00ea permita que os novos membros da equipe tenham contato direto com os programas e equipamentos. Deixe, se o tempo permitir, que cada um mexa nas ferramentas para ganhar familiaridade com elas. Sem um momento de pr\u00e1tica<\/strong>, por menor que este seja, o treinamento pode acabar se tornando te\u00f3rico demais \u2013 e entediante tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a mentores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Homem
Estabelecer mentores \u00e9 uma forma de estreitar la\u00e7os de amizade e potencializar o processo de aprendizagem. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Unsplash<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Se a equipe do minist\u00e9rio tiver um n\u00famero significativo de membros, recomendamos que voc\u00ea estabele\u00e7a mentores<\/strong> para acompanhar os novos integrantes. Al\u00e9m de ajudar a estreitar la\u00e7os de amizade, a presen\u00e7a de um mentor potencializa o processo de aprendizagem e \u00e9 uma forma de garantir que o volunt\u00e1rio se sinta seguro e engajado desde o in\u00edcio de sua jornada no minist\u00e9rio. <\/p>\n\n\n\n

Adicione os volunt\u00e1rios aos grupos de organiza\u00e7\u00e3o das escalas e comunica\u00e7\u00e3o entre os membros<\/h2>\n\n\n\n

Os novos volunt\u00e1rios precisam ser adicionados aos grupos relativos ao minist\u00e9rio logo no treinamento. Para melhor organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 interessante recorrer a uma plataforma de gerenciamento de projetos<\/strong>, como Trello <\/a>e Asana<\/a>, que permita organizar e distribuir tarefas entre os membros da equipe. <\/p>\n\n\n\n

\"M\u00e3os
Plataformas de gerenciamento de projetos facilitam a organiza\u00e7\u00e3o de escalas e a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Unsplash<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ao concentrar a gest\u00e3o da equipe em plataformas projetadas especificamente para isso (ao contr\u00e1rio dos grupos de WhatsApp e Telegram, que foram desenvolvidos para outro fim), fica mais f\u00e1cil acompanhar o fluxo de produ\u00e7\u00e3o e ter uma vis\u00e3o geral das rotinas do minist\u00e9rio, o que \u00e9 especialmente importante para os rec\u00e9m-chegados.<\/p>\n\n\n\n

Para a comunica\u00e7\u00e3o do dia a dia entre os membros da equipe, voc\u00ea pode usar grupos no Telegram <\/a>ou WhatsApp<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhe de perto o primeiro dia <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O primeiro dia de voluntariado \u00e9, para muitas pessoas, um misto de alegria e ansiedade. Elas querem servir a Deus com excel\u00eancia e est\u00e3o empolgadas diante dessa oportunidade, mas tamb\u00e9m se preocupam com os poss\u00edveis erros que podem cometer, j\u00e1 que est\u00e3o processando uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es novas. <\/p>\n\n\n\n

Coloque-se no lugar dos novos membros: se voc\u00ea soubesse que haveria algu\u00e9m ao seu lado para te assistir e encorajar, se sentiria menos tenso e mais confort\u00e1vel, concorda? Justamente por isso, \u00e9 importante que os mentores acompanhem os rec\u00e9m-chegados<\/strong> no primeiro dia de trabalho ministerial. Garanta que essa experi\u00eancia piloto seja o mais gratificante poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

O guia para fazer treinamento de volunt\u00e1rios na igreja foi \u00fatil para voc\u00ea? Assine nossa newsletter<\/a> e receba conte\u00fados como este direto na sua caixa de entrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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