1. Fa\u00e7a an\u00fancios em dias estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe o culto de ter\u00e7a-feira, por exemplo, n\u00e3o costuma reunir tantas pessoas quanto o de domingo, por que escolh\u00ea-lo para anunciar a abertura de vagas para os minist\u00e9rios? Ao divulgar oportunidades de voluntariado na igreja, busque anunci\u00e1-las em dias mais movimentados, afinal, o objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar o maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
2. Torne as oportunidades de voluntariado claras e acess\u00edveis<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAinda falando sobre os an\u00fancios, evite termin\u00e1-los com frases do tipo \u201cse voc\u00ea tiver interesse em participar do nosso minist\u00e9rio, procure um di\u00e1cono ao final do culto\u201d. \u00c9 muito prov\u00e1vel que, se esse for o seu apelo, voc\u00ea comprometa grande parte do potencial de aquisi\u00e7\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, al\u00e9m de favorecer desencontros, essa t\u00e1tica torna o processo de recrutamento menos objetivo. Imagine s\u00f3 o potencial membro da equipe esperando de p\u00e9 enquanto o tal di\u00e1cono anota os dados dele no bloco de notas do celular. N\u00e3o \u00e9 muito legal, concorda? <\/p>\n\n\n\n
LEIA TAMB\u00c9M: Equipe de comunica\u00e7\u00e3o na igreja: sete dicas para montar a sua<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nPor isso, seja claro na hora de anunciar oportunidades de voluntariado. Informe a data de abertura e encerramento das inscri\u00e7\u00f5es<\/strong>, especifique as vagas dispon\u00edveis<\/strong> (se poss\u00edvel) e mencione tamb\u00e9m como as pessoas podem se inscrever<\/strong>. \u00c9 poss\u00edvel disponibilizar fichas de cadastro impressas<\/strong> em algum balc\u00e3o do templo, mas recomendamos que voc\u00ea informe um link<\/strong> para o preenchimento de um formul\u00e1rio online<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe a sua igreja tem um site ou aplicativo, n\u00e3o deixe de aproveit\u00e1-los para o processo de recrutamento. Voc\u00ea pode criar um banner no app<\/strong> com link para as inscri\u00e7\u00f5es ou mesmo uma se\u00e7\u00e3o dedicada ao voluntariado no site<\/strong>, informando todas as oportunidades dispon\u00edveis em um s\u00f3 lugar. Ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o das equipes, \u00e9 poss\u00edvel, inclusive, criar grupos espec\u00edficos para envio de mensagens e compartilhamento de materiais.<\/p>\n\n\n\n3. Facilite as inscri\u00e7\u00f5es <\/strong><\/h2>\n\n\n\nAl\u00e9m de disponibilizar o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o em um local (seja online ou offline) de f\u00e1cil acesso, \u00e9 importante garantir que o processo de inscri\u00e7\u00e3o seja simples e agrad\u00e1vel<\/strong>. Se a ficha for enorme e pedir uma s\u00e9rie de dados, voc\u00ea poder\u00e1 acabar desencorajando futuros membros da equipe.<\/p>\n\n\n\nPor isso, seja objetivo ao montar o formul\u00e1rio. Pe\u00e7a apenas informa\u00e7\u00f5es essenciais <\/strong>para contato e\/ou avalia\u00e7\u00e3o, e deixe para esclarecer as demais em uma conversa futura. Sugerimos que voc\u00ea inclua perguntas como:<\/p>\n\n\n\n- Nome completo;<\/li>
- Telefone para contato;<\/li>
- E-mail para contato;<\/li>
- H\u00e1 quanto tempo faz parte da igreja;<\/li>
- C\u00e9lula que frequenta (se for o caso);<\/li>
- Disponibilidade para trabalhar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Se a vaga exigir habilidades espec\u00edficas, como familiaridade com redes sociais e programas de edi\u00e7\u00e3o de imagem, pergunte a respeito, mas de forma objetiva. Deixe tamb\u00e9m um espa\u00e7o para as pessoas compartilharem o que as motiva a trabalhar na igreja e quais s\u00e3o as suas expectativas.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, lembre-se de descrever brevemente as fun\u00e7\u00f5es da vaga e de informar ao potencial volunt\u00e1rio quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos (contato via e-mail ou WhatsApp, por exemplo), para que ele n\u00e3o se sinta perdido e sem retorno. Usando como exemplo uma vaga para gest\u00e3o de redes sociais, elaboramos um modelo para voc\u00ea se inspirar. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/inchurch.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Modelo-de-formul\u00e1rio-para-recrutamento-de-volunt\u00e1rios.png?resize=800%2C215&ssl=1\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nPara criar seu pr\u00f3prio formul\u00e1rio de recrutamento online, voc\u00ea pode seguir nosso modelo e usar o Google Forms<\/a> ou recorrer a sites como JotForm<\/a> e SurveyMonkey<\/a>, tamb\u00e9m gratuitos. <\/p>\n\n\n\n4. N\u00e3o subestime a m\u00eddia impressa<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe sua igreja tem um quadro de avisos, por que n\u00e3o aproveit\u00e1-lo para refor\u00e7ar a divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de voluntariado? Experimente publicar um cartaz objetivo e bem bonito<\/strong> informando a abertura de vagas. Voc\u00ea pode, inclusive, adicionar um QR Code redirecionando para o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nPara criar a arte, experimente usar ferramentas online e gratuitas<\/a> como Canva<\/a>, Unsplash<\/a>, Freepik <\/a>e Humaaans<\/a>. O an\u00fancio certamente chamar\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o de quem estiver passando pelo local e ajudar\u00e1 a atrair candidatos. <\/p>\n\n\n\n5. Incentive quem j\u00e1 faz parte do minist\u00e9rio a divulgar<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVoc\u00ea sabia que as pessoas que j\u00e1 fazem parte do minist\u00e9rio podem ser excelentes recrutadores? Incentive-as a divulgar as vagas<\/strong> nas pr\u00f3prias redes sociais<\/strong> e entre amigos<\/strong> da igreja. \u00c9 poss\u00edvel, inclusive, dar um pr\u00eamio simb\u00f3lico<\/strong> (que tal o trof\u00e9u \u201cCa\u00e7a Talentos do Ano \ud83c\udfc6\ufe0f\u201d?) aos integrantes que mais ajudaram a recrutar pessoas. Assim, al\u00e9m de atrair novos volunt\u00e1rios, voc\u00ea engaja o time que j\u00e1 trabalha com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n6. Conte com o apoio dos l\u00edderes de c\u00e9lulas<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPe\u00e7a aos l\u00edderes de c\u00e9lula para divulgar oportunidades de voluntariado durante as reuni\u00f5es. Desta forma, voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o, como atinge pessoas que n\u00e3o foram ao culto e deixaram de ouvir o an\u00fancio sobre as novas vagas. Al\u00e9m disso, por acompanharem mais de perto os membros do grupo, os l\u00edderes de c\u00e9lula podem ajudar a identificar talentos<\/strong> com disposi\u00e7\u00e3o para servir. Use isso a favor do recrutamento!<\/p>\n\n\n\n7. Fa\u00e7a convites face a face <\/strong><\/h2>\n\n\n\nA prontid\u00e3o das pessoas em se voluntariar para o servi\u00e7o ministerial pode variar muito. Algumas sequer v\u00e3o precisar de incentivo para se candidatar. Outras jamais v\u00e3o se voluntariar, independente do apelo. A maior parte das pessoas, por\u00e9m, est\u00e1 entre esses dois extremos.<\/p>\n\n\n\n
Quem est\u00e1 mais disposto a servir ministerialmente pode ser motivado por um an\u00fancio no p\u00falpito. No entanto, estudos sobre atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de volunt\u00e1rios nas igrejas mostram que as pessoas tendem a responder a pedidos pessoais<\/strong>. Quanto mais impessoal for o apelo, mais diminuem as chances de algu\u00e9m atend\u00ea-lo. <\/p>\n\n\n\nIsso significa que, em termos de efetividade, um convite face a face <\/strong>\u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, seguido de uma liga\u00e7\u00e3o telef\u00f4nica, an\u00fancio no p\u00falpito e mensagem de e-mail. Olhar nos olhos de algu\u00e9m faz toda a diferen\u00e7a, concorda?<\/p>\n\n\n\n8. Compartilhe experi\u00eancias <\/strong><\/h2>\n\n\n\nAbrir espa\u00e7o para que os participantes dos minist\u00e9rios compartilhem suas experi\u00eancias<\/strong> permite n\u00e3o s\u00f3 que eles revivam bons momentos, mas que contribuam para a divulga\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o ministerial. Por isso, nossa dica \u00e9 produzir v\u00eddeos com relatos de volunt\u00e1rios<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode mesclar os depoimentos a imagens de bastidores do minist\u00e9rio (ora\u00e7\u00e3o antes de iniciar a escala, atividades do dia a dia etc). Edite o material e exiba-o na hora de anunciar, no p\u00falpito, as novas oportunidades de trabalho. Vale tamb\u00e9m compartilhar o v\u00eddeo nas redes sociais. <\/p>\n\n\n\n
9. N\u00e3o pare no recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ainda falando sobre os an\u00fancios, evite termin\u00e1-los com frases do tipo \u201cse voc\u00ea tiver interesse em participar do nosso minist\u00e9rio, procure um di\u00e1cono ao final do culto\u201d. \u00c9 muito prov\u00e1vel que, se esse for o seu apelo, voc\u00ea comprometa grande parte do potencial de aquisi\u00e7\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, al\u00e9m de favorecer desencontros, essa t\u00e1tica torna o processo de recrutamento menos objetivo. Imagine s\u00f3 o potencial membro da equipe esperando de p\u00e9 enquanto o tal di\u00e1cono anota os dados dele no bloco de notas do celular. N\u00e3o \u00e9 muito legal, concorda? <\/p>\n\n\n\n
LEIA TAMB\u00c9M: Equipe de comunica\u00e7\u00e3o na igreja: sete dicas para montar a sua<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Por isso, seja claro na hora de anunciar oportunidades de voluntariado. Informe a data de abertura e encerramento das inscri\u00e7\u00f5es<\/strong>, especifique as vagas dispon\u00edveis<\/strong> (se poss\u00edvel) e mencione tamb\u00e9m como as pessoas podem se inscrever<\/strong>. \u00c9 poss\u00edvel disponibilizar fichas de cadastro impressas<\/strong> em algum balc\u00e3o do templo, mas recomendamos que voc\u00ea informe um link<\/strong> para o preenchimento de um formul\u00e1rio online<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Se a sua igreja tem um site ou aplicativo, n\u00e3o deixe de aproveit\u00e1-los para o processo de recrutamento. Voc\u00ea pode criar um banner no app<\/strong> com link para as inscri\u00e7\u00f5es ou mesmo uma se\u00e7\u00e3o dedicada ao voluntariado no site<\/strong>, informando todas as oportunidades dispon\u00edveis em um s\u00f3 lugar. Ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o das equipes, \u00e9 poss\u00edvel, inclusive, criar grupos espec\u00edficos para envio de mensagens e compartilhamento de materiais.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de disponibilizar o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o em um local (seja online ou offline) de f\u00e1cil acesso, \u00e9 importante garantir que o processo de inscri\u00e7\u00e3o seja simples e agrad\u00e1vel<\/strong>. Se a ficha for enorme e pedir uma s\u00e9rie de dados, voc\u00ea poder\u00e1 acabar desencorajando futuros membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n Por isso, seja objetivo ao montar o formul\u00e1rio. Pe\u00e7a apenas informa\u00e7\u00f5es essenciais <\/strong>para contato e\/ou avalia\u00e7\u00e3o, e deixe para esclarecer as demais em uma conversa futura. Sugerimos que voc\u00ea inclua perguntas como:<\/p>\n\n\n\n Se a vaga exigir habilidades espec\u00edficas, como familiaridade com redes sociais e programas de edi\u00e7\u00e3o de imagem, pergunte a respeito, mas de forma objetiva. Deixe tamb\u00e9m um espa\u00e7o para as pessoas compartilharem o que as motiva a trabalhar na igreja e quais s\u00e3o as suas expectativas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, lembre-se de descrever brevemente as fun\u00e7\u00f5es da vaga e de informar ao potencial volunt\u00e1rio quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos (contato via e-mail ou WhatsApp, por exemplo), para que ele n\u00e3o se sinta perdido e sem retorno. Usando como exemplo uma vaga para gest\u00e3o de redes sociais, elaboramos um modelo para voc\u00ea se inspirar. <\/p>\n\n\n\n Para criar seu pr\u00f3prio formul\u00e1rio de recrutamento online, voc\u00ea pode seguir nosso modelo e usar o Google Forms<\/a> ou recorrer a sites como JotForm<\/a> e SurveyMonkey<\/a>, tamb\u00e9m gratuitos. <\/p>\n\n\n\n Se sua igreja tem um quadro de avisos, por que n\u00e3o aproveit\u00e1-lo para refor\u00e7ar a divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de voluntariado? Experimente publicar um cartaz objetivo e bem bonito<\/strong> informando a abertura de vagas. Voc\u00ea pode, inclusive, adicionar um QR Code redirecionando para o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Para criar a arte, experimente usar ferramentas online e gratuitas<\/a> como Canva<\/a>, Unsplash<\/a>, Freepik <\/a>e Humaaans<\/a>. O an\u00fancio certamente chamar\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o de quem estiver passando pelo local e ajudar\u00e1 a atrair candidatos. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabia que as pessoas que j\u00e1 fazem parte do minist\u00e9rio podem ser excelentes recrutadores? Incentive-as a divulgar as vagas<\/strong> nas pr\u00f3prias redes sociais<\/strong> e entre amigos<\/strong> da igreja. \u00c9 poss\u00edvel, inclusive, dar um pr\u00eamio simb\u00f3lico<\/strong> (que tal o trof\u00e9u \u201cCa\u00e7a Talentos do Ano \ud83c\udfc6\ufe0f\u201d?) aos integrantes que mais ajudaram a recrutar pessoas. Assim, al\u00e9m de atrair novos volunt\u00e1rios, voc\u00ea engaja o time que j\u00e1 trabalha com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n Pe\u00e7a aos l\u00edderes de c\u00e9lula para divulgar oportunidades de voluntariado durante as reuni\u00f5es. Desta forma, voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o, como atinge pessoas que n\u00e3o foram ao culto e deixaram de ouvir o an\u00fancio sobre as novas vagas. Al\u00e9m disso, por acompanharem mais de perto os membros do grupo, os l\u00edderes de c\u00e9lula podem ajudar a identificar talentos<\/strong> com disposi\u00e7\u00e3o para servir. Use isso a favor do recrutamento!<\/p>\n\n\n\n A prontid\u00e3o das pessoas em se voluntariar para o servi\u00e7o ministerial pode variar muito. Algumas sequer v\u00e3o precisar de incentivo para se candidatar. Outras jamais v\u00e3o se voluntariar, independente do apelo. A maior parte das pessoas, por\u00e9m, est\u00e1 entre esses dois extremos.<\/p>\n\n\n\n Quem est\u00e1 mais disposto a servir ministerialmente pode ser motivado por um an\u00fancio no p\u00falpito. No entanto, estudos sobre atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de volunt\u00e1rios nas igrejas mostram que as pessoas tendem a responder a pedidos pessoais<\/strong>. Quanto mais impessoal for o apelo, mais diminuem as chances de algu\u00e9m atend\u00ea-lo. <\/p>\n\n\n\n Isso significa que, em termos de efetividade, um convite face a face <\/strong>\u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, seguido de uma liga\u00e7\u00e3o telef\u00f4nica, an\u00fancio no p\u00falpito e mensagem de e-mail. Olhar nos olhos de algu\u00e9m faz toda a diferen\u00e7a, concorda?<\/p>\n\n\n\n Abrir espa\u00e7o para que os participantes dos minist\u00e9rios compartilhem suas experi\u00eancias<\/strong> permite n\u00e3o s\u00f3 que eles revivam bons momentos, mas que contribuam para a divulga\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o ministerial. Por isso, nossa dica \u00e9 produzir v\u00eddeos com relatos de volunt\u00e1rios<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode mesclar os depoimentos a imagens de bastidores do minist\u00e9rio (ora\u00e7\u00e3o antes de iniciar a escala, atividades do dia a dia etc). Edite o material e exiba-o na hora de anunciar, no p\u00falpito, as novas oportunidades de trabalho. Vale tamb\u00e9m compartilhar o v\u00eddeo nas redes sociais. <\/p>\n\n\n\n3. Facilite as inscri\u00e7\u00f5es <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n4. N\u00e3o subestime a m\u00eddia impressa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Incentive quem j\u00e1 faz parte do minist\u00e9rio a divulgar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6. Conte com o apoio dos l\u00edderes de c\u00e9lulas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
7. Fa\u00e7a convites face a face <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
8. Compartilhe experi\u00eancias <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
9. N\u00e3o pare no recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n