{"id":1206,"date":"2020-08-18T19:29:25","date_gmt":"2020-08-18T19:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/?p=1206"},"modified":"2020-08-19T16:58:01","modified_gmt":"2020-08-19T16:58:01","slug":"gestao-de-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inchurch.com.br\/blog\/gestao-de-equipe\/","title":{"rendered":"Como fazer uma boa gest\u00e3o de equipe by Rodrigo Kashima"},"content":{"rendered":"\n

Um dos grandes desafios para pastores e l\u00edderes de qualquer minist\u00e9rio atualmente \u00e9 a aquisi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de equipe nas igrejas. Capacitar, treinar, discipular e ainda fazer tudo com excel\u00eancia, requer realmente muita capacita\u00e7\u00e3o de Deus. <\/h2>\n\n\n\n

Desenvolver uma metodologia que ofere\u00e7a uma boa performance na execu\u00e7\u00e3o das atividades n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Claro que para falar de um assunto t\u00e3o espec\u00edfico a gente contou com a ajuda do nosso querido amigo e parceiro Rodrigo Kashima<\/a>, da Igreja Multim\u00eddia. Ele, que fez uma apresenta\u00e7\u00e3o incr\u00edvel na II Semana de Comunica\u00e7\u00e3o e Tecnologia para igrejas inChurch<\/a>, confira o v\u00eddeo. E que fez uma excelente gest\u00e3o<\/a> de equipe de m\u00eddia no super The Send Brasil, onde liderou cerca de 280 volunt\u00e1rios. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Capta\u00e7\u00e3o de volunt\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primeiro passo para formar uma equipe \u00e9 reunir pessoas dispon\u00edveis e com o m\u00ednimo de disposi\u00e7\u00e3o para servir. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio criar um processo de divulga\u00e7\u00e3o que estimule as pessoas a entenderem que o servi\u00e7o \u00e9 parte do processo de adora\u00e7\u00e3o a Deus. Ao ofertar essa possibilidade de trabalho volunt\u00e1rio, voc\u00ea est\u00e1 criando oportunidades de estabelecer uma jornada de discipulado com a pessoa. Divulgue e crie pontos de conex\u00e3o, cadastro e capta\u00e7\u00e3o dos interessados.<\/p>\n\n\n\n

Vis\u00e3o da Igreja<\/h4>\n\n\n\n

Para formar uma equipe \u00e9 preciso, primeiro, criar um processo de recrutamento de volunt\u00e1rios. Onde voc\u00ea possa, em primeiro lugar, oferecer a oportunidade de as pessoas conhecer mais e melhor sobre a vis\u00e3o de sua igreja, a cultura e os processos. Sem este alinhamento pr\u00e9vio, o servi\u00e7o pode se tornar uma atividade sem prop\u00f3sito, sem uma causa por tr\u00e1s e, tamb\u00e9m, sem entendimento estrat\u00e9gico sobre a miss\u00e3o de sua comunidade. <\/p>\n\n\n\n

Treinamentos e Workshops<\/h4>\n\n\n\n

Nesta etapa, tamb\u00e9m, \u00e9 preciso que se crie treinamentos e workshops pr\u00e1ticos, onde voc\u00ea pode apresentar a \u00e1rea em que o volunt\u00e1rio ir\u00e1 trabalhar. Al\u00e9m de mostrar conhecimentos t\u00e9cnicos sobre o que ser\u00e1 esperado dele naquela fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 super importante a pessoa conhecer mais sobre o minist\u00e9rio at\u00e9 mesmo para ela ter certeza se \u00e9 isso que quer fazer ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como capacitar volunt\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este \u00e9 um ponto em que as igrejas falham de forma recorrente. Capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 um tema que foge das agendas das comunidades e, sem d\u00favida, este \u00e9 um ponto fundamental para se construir um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Leve seu time para treinamentos, workshops e eventos onde eles possam ter contato com outras igrejas e profissionais da \u00e1rea. Se for de uma \u00e1rea mais t\u00e9cnica, como a de audiovisual, invista em treinamentos espec\u00edficos sobre os equipamentos dispon\u00edveis em sua igreja. Uma cultura de capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que se construa uma rotina de evolu\u00e7\u00e3o constante a fim de melhorar o desempenho de sua miss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que, ao investir nas pessoas de sua equipe, voc\u00ea pode trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento deste time a fim de produzir entregas melhores e mais profundas. Ap\u00f3s o workshop e os treinamentos, coloque este volunt\u00e1rio para um tempo de est\u00e1gio, primeiro como observador e, ap\u00f3s este tempo, como operador supervisionado da \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Como pastorear volunt\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 com os itens t\u00e9cnicos que se forma uma grande equipe de volunt\u00e1rios de m\u00eddia em uma igreja. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, construir uma cultura de discipulado e pastoreio.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a com seu time um grupo de estudos, uma c\u00e9lula, afinal, voc\u00ea \u00e9 o pastor dessa galera. Este movimento far\u00e1 com que esta turma se una, caminhe juntos e que seja pastoreada mutuamente. Al\u00e9m de permitir que, a partir de encontros peri\u00f3dicos, voc\u00eas tenham tempos destinados a estudos, ora\u00e7\u00e3o e conversas. Essa uni\u00e3o \u00e9 extremamente importante para que o time seja engajado.<\/p>\n\n\n\n

Na miss\u00e3o, o ponto que mais conta no desempenho, \u00e9 a vida espiritual de nossas equipes, afinal elas est\u00e3o expostas e com visibilidade dentro do ambiente da igreja. Capacitar espiritualmente sua equipe \u00e9 parte do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Estimule um ambiente de mentoria e estudos constantes para que, al\u00e9m de volunt\u00e1rios, voc\u00ea forme l\u00edderes que ser\u00e3o capazes de gerir outras equipes no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Como organizar a gest\u00e3o de equipe?<\/h2>\n\n\n\n
\"Organograma
Organograma utilizado pela Igreja Multim\u00eddia de como eles fazem na Zion Church<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O l\u00edder geral conversa diretamente com o pastor, pega a vis\u00e3o e passa para as demais \u00e1reas. Claro que o pastor tem acesso aos l\u00edderes de cada \u00e1rea, mas \u00e9 sempre bom ter uma pessoa que possa captar essa vis\u00e3o e passar para outras \u00e1reas. Sabemos o quanto os pastores s\u00e3o corridos, ent\u00e3o isso otimiza o tempo e organiza o fluxo. A responsabilidade desse l\u00edder \u00e9 pegar as informa\u00e7\u00f5es que recebeu do pastor e traduzir isso para as demais \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

Exemplo, a igreja vai realizar um evento sobre Adora\u00e7\u00e3o. O l\u00edder alinha com o pastor os detalhes do evento, cores, datas, pessoas envolvidas, o que ir\u00e1 precisar, objetivos do evento e passa um brifieng para as demais \u00e1reas. Cada l\u00edder vai entender o que precisar\u00e1 ser feito em cada \u00e1rea e passar para seus liderados. <\/p>\n\n\n\n

Assistente <\/h4>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o cara que acabou de chegar no minist\u00e9rio, se voluntariou recentemente. Normalmente damos a ele fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, no caso de som por exemplo, preparar os microfones dos ministros, arrumar os cabos, phones e etc. Se ele demonstrar que \u00e9 uma pessoa envolvida, que honra com os compromissos, \u00e9 dedicado, fiel aos hor\u00e1rios, \u00e9 um bom assistente, temos uma \u00f3tima oportunidade de promov\u00ea-lo a Operador 1.<\/p>\n\n\n\n

Operador 1 <\/h4>\n\n\n\n

O Operador 1 j\u00e1 come\u00e7a a receber responsabilidades e aprendizado um pouco diferente. Come\u00e7a a operar a mesa de som, regular volume de instrumento e por ai vai. Ainda com fun\u00e7\u00f5es menos t\u00e9cnicas. Seguimos acompanhando o comportamento dele, proatividade e compromisso com o minist\u00e9rio. Ainda \u00e9 um cargo que requer acompanhamento e conhecimento do volunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Operador 2<\/h4>\n\n\n\n

J\u00e1 cuida de informa\u00e7\u00f5es mais t\u00e9cnicas da mesa, equaliza\u00e7\u00f5es, efeitos, etc. Ele j\u00e1 \u00e9 um volunt\u00e1rio no qual conhecemos, \u00e9 totalmente comprometido e sabemos que dificilmente deixa o minist\u00e9rio na m\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnico<\/h4>\n\n\n\n

Normalmente esta fun\u00e7\u00e3o e a de Operador 2 s\u00e3o formadas por pessoas que t\u00eam mais compromisso, que o l\u00edder pode confiar mais. Normalmente essas pessoas voc\u00ea vai conseguir leva-las para eventos grandes. E a partir dai voc\u00ea ter\u00e1 uma equipe bem profissional para atender qualquer tipo de evento.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidade do l\u00edder<\/h4>\n\n\n\n

O nosso maior erro hoje como igreja, quando a gente recepciona volunt\u00e1rios e chama pra sentar e aprender junto, j\u00e1 come\u00e7amos a dar responsabilidades sem conhecer o comprometimento dele com o Reino. E ai acaba sofrendo consequ\u00eancias que podem ser evitadas quando se monta uma equipe na base da confian\u00e7a. Se realizamos esses processos hier\u00e1rquicos e atribu\u00edmos responsabilidades aos poucos, a chance de ter problema no futuro diminui bastante.<\/p>\n\n\n\n

Muito legal tamb\u00e9m \u00e9 criar uma bonifica\u00e7\u00e3o com seus volunt\u00e1rios, reconhe\u00e7a-o publicamente quando ele for promovido de cargo. Frise sempre que o compromisso dele com as coisas de Deus s\u00e3o princ\u00edpios b\u00e1sicos para a constru\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter e crescimento da f\u00e9. Isso vai faze-lo sentir parte da edifica\u00e7\u00e3o da igreja e trar\u00e1 bastante \u00e2nimo e alegria.<\/p>\n\n\n\n

\"Gest\u00e3o<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ainda ficou com d\u00favidas?<\/strong> N\u00e3o deixe de assistir o v\u00eddeo na \u00edntegra, dispon\u00edvel na plataforma Uninchurch <\/a>(https:\/\/www.uninchurch.com.br\/<\/a> ), que \u00e9 a nossa plataforma de ensino, com conte\u00fados ricos sobre comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o para igrejas<\/a>. Inclusive, a II Semana de Comunica\u00e7\u00e3o e Tecnologia para igrejas<\/a> est\u00e1 dispon\u00edvel de forma 100% gratuita. Seguem alguns assuntos que voc\u00ea encontrar\u00e1 l\u00e1:<\/p>\n\n\n\n